(Kredit: Hyejin Kang/Shutterstock)
CAMBRIDGE, Inggris Raya — Mengapa perempuan masih berpenghasilan lebih rendah dibandingkan laki-laki pada tahun 2024? Meskipun terdapat kemajuan selama beberapa dekade menuju kesetaraan di tempat kerja, kesenjangan upah antar gender masih terus terjadi, dimana perempuan memperoleh penghasilan sekitar 25% lebih rendah dibandingkan laki-laki. Meskipun faktor-faktor seperti pendidikan dan pengalaman kerja menjadi penyebab kesenjangan ini, sebagian besar masih belum dapat dijelaskan secara misterius – hingga saat ini. Sebuah studi baru menunjukkan bahwa perbedaan kepribadian antara laki-laki dan perempuan mungkin memainkan peran yang jauh lebih besar dalam kesenjangan upah dibandingkan perkiraan sebelumnya.
Penelitian yang dilakukan oleh ekonom Universitas Cambridge Christopher Flinn, Petra Todd, dan Weilong Zhang ini menggunakan pendekatan baru untuk memahami bagaimana ciri-ciri kepribadian memengaruhi kesuksesan di tempat kerja. Daripada hanya melihat perbedaan upah, mereka meneliti bagaimana ciri-ciri kepribadian “Lima Besar” – keterbukaan terhadap pengalaman, teliti, ekstraversi, ramah, dan stabilitas emosional – mempengaruhi segala hal mulai dari negosiasi gaji hingga perilaku mencari pekerjaan.
Kerangka kepribadian Lima Besar telah menjadi standar emas dalam psikologi untuk mengukur aspek inti kepribadian manusia. Keterbukaan mencerminkan rasa ingin tahu dan kreativitas; kehati-hatian mencerminkan organisasi dan etos kerja; ekstraversi mengukur kemampuan bersosialisasi; keramahan mencerminkan kerja sama dan kasih sayang; dan stabilitas emosi (kebalikan dari neurotisme) menunjukkan ketahanan dan ketenangan di bawah tekanan.
Dengan menggunakan data dari Panel Sosio-Ekonomi Jerman, yang mensurvei hampir 11.000 rumah tangga dan lebih dari 20.000 individu antara tahun 2013-2019, para peneliti menganalisis sampel akhir dari 6.683 pekerja berusia antara 25 dan 60 tahun. Mereka menemukan perbedaan mencolok dalam cara pria dan wanita menilai sifat-sifat ini. Perempuan cenderung memiliki penilaian yang lebih tinggi dalam hal keramahan dan lebih rendah dalam hal stabilitas emosional – dan perbedaan sifat ini tampaknya menempatkan mereka pada posisi yang sangat dirugikan di tempat kerja, terutama ketika harus menegosiasikan upah yang lebih tinggi.
Studi ini menemukan bahwa orang-orang yang lebih menyenangkan – mereka yang kooperatif, simpatik, dan bersemangat untuk menyenangkan orang lain – cenderung memiliki upah yang lebih rendah dan membutuhkan waktu lebih lama untuk mendapatkan pekerjaan baru ketika mereka menganggur.
“Inilah perbedaannya – perempuan umumnya mendapat skor lebih tinggi dalam sifat-sifat seperti keramahan, yang sering dikaitkan dengan keharmonisan sosial. Namun sifat ini dapat mengakibatkan upah yang lebih rendah karena berkurangnya daya tawar,” jelas Zhang dalam komentarnya di The Conversation. “[A]keramahan, meskipun memiliki manfaat sosial, ternyata menimbulkan kerugian finansial. Orang yang sangat menyenangkan cenderung menghindari konflik, sehingga membuat mereka kurang asertif dalam negosiasi.”
Sementara itu, stabilitas emosi muncul sebagai ciri penting keberhasilan di tempat kerja, terkait dengan upah yang lebih tinggi dan pekerjaan yang lebih stabil. Fakta bahwa perempuan mempunyai skor yang berbeda dibandingkan laki-laki dalam ciri-ciri khusus ini menjelaskan hampir 20% kesenjangan upah gender, menurut analisis para peneliti.
“Kandidat perempuan mendapat skor lebih tinggi dalam hal keramahan dan sedikit lebih rendah dalam stabilitas emosi. Terlepas dari kualifikasi mereka, kandidat laki-laki mungkin dianggap lebih cocok untuk peran tersebut karena adanya bias yang tersirat tentang apa yang dimaksud dengan 'pemimpin yang baik',” tulis Zhang. “Akibatnya, kandidat laki-laki mungkin menerima tawaran gaji yang lebih tinggi, meskipun kinerjanya dalam pekerjaan pada akhirnya setara.”
Penelitian ini menemukan bahwa kehati-hatian – menjadi terorganisir, bertanggung jawab, dan pekerja keras – memberikan hasil yang lebih baik bagi laki-laki dan perempuan, meningkatkan upah sebesar 6,8% untuk laki-laki dan 5,3% untuk perempuan. Rata-rata perempuan mendapat skor sedikit lebih tinggi dalam sifat ini, yang membantu mempersempit kesenjangan upah, meskipun tidak cukup untuk mengatasi kerugian dari perbedaan sifat lainnya.
Namun, sebelum mengambil kesimpulan tentang perbedaan gender bawaan, penting untuk dicatat bahwa ciri-ciri kepribadian dibentuk oleh sifat dan pengasuhan. Anak perempuan sering kali disosialisasikan sejak usia dini agar lebih ramah dan akomodatif, sedangkan anak laki-laki biasanya didorong untuk lebih asertif. Perilaku yang dipelajari ini dapat menjadi ciri kepribadian yang mendarah daging yang dibawa hingga dewasa dan di tempat kerja.
Kabar baiknya adalah ciri-ciri kepribadian tidak sepenuhnya tetap. Para peneliti menunjuk pada bukti dari studi psikologi klinis yang menunjukkan bahwa ciri-ciri kepribadian dapat dimodifikasi melalui perawatan terapeutik. Analisis mereka menunjukkan bahwa memberikan intervensi kesehatan mental kepada individu dengan stabilitas emosi rendah dapat mengurangi kesenjangan upah gender sebesar 2-6%.
Studi ini juga menemukan bahwa pendidikan dan kemampuan kognitif, meskipun penting bagi kesuksesan karier, hanya menjelaskan sedikit kesenjangan upah gender ketika ciri-ciri kepribadian diperhitungkan. Faktanya, perbedaan gender dalam tingkat pendidikan dan keterampilan kognitif cenderung mengurangi kesenjangan upah dibandingkan berkontribusi terhadap kesenjangan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa pendekatan tradisional yang hanya berfokus pada pemerataan kesempatan pendidikan dan pelatihan mungkin tidak cukup untuk mencapai kesetaraan upah.
Tentu saja, mengatasi kesenjangan upah berdasarkan kepribadian menimbulkan pertanyaan kompleks mengenai perubahan individu dan kelembagaan. Para peneliti menekankan bahwa tujuan mereka bukan untuk menyarankan perempuan harus mengubah kepribadian mereka, melainkan untuk menjelaskan bagaimana ciri-ciri kepribadian tertentu mempengaruhi hasil pasar tenaga kerja.
Temuan mereka, dipublikasikan di Jurnal Ekonomi Politikdapat membantu membentuk kebijakan yang lebih efektif untuk mencapai kesetaraan di tempat kerja. Daripada berfokus secara eksklusif pada diskriminasi atau perbedaan kualifikasi, intervensi mungkin juga menargetkan cara-cara halus dimana kepribadian mempengaruhi lintasan karir dan kompensasi.
“Temuan kami menunjukkan kesimpulan penting: kepribadian itu penting,” tulis Zhang. “Tetapi hal ini tidak harus melanggengkan kesenjangan. Sifat-sifat seperti keramahan dan stabilitas emosi pada dasarnya tidak baik atau buruk, namun nilainya di tempat kerja sering kali dibentuk oleh norma-norma sosial dan budaya organisasi. Dengan mengatasi bias ini, kita dapat bergerak menuju pasar tenaga kerja yang lebih adil.”
Ringkasan Makalah
Metodologi
Para peneliti menggunakan data dari Panel Sosio-Ekonomi Jerman (GSOEP), sebuah survei representatif berskala besar yang melacak hampir 11.000 rumah tangga dan lebih dari 20.000 individu. Studi ini berfokus pada individu usia kerja (25-60 tahun) yang awalnya disurvei pada tahun 2013 dan dilanjutkan hingga tahun 2019. Sampel akhir mencakup 6.683 individu setelah mengecualikan mereka yang tidak memiliki informasi atau keluar dari angkatan kerja. Ciri-ciri kepribadian Lima Besar diukur menggunakan 15 item versi penilaian diri dari Inventarisasi Lima Besar, dengan peserta menilai persetujuan mereka terhadap berbagai pernyataan pada skala 7 poin.
Keterampilan kognitif diukur menggunakan tes korespondensi simbol. Para peneliti menganalisis riwayat pekerjaan bulanan, upah (dihitung dari laporan pendapatan kotor bulanan dan jam kerja mingguan), dan transisi pekerjaan. Mereka mengembangkan model ekonomi komprehensif yang meneliti bagaimana ciri-ciri kepribadian mempengaruhi empat saluran utama: produktivitas pekerja, tingkat perolehan pekerjaan, tingkat pemutusan hubungan kerja, dan kekuatan tawar-menawar.
Hasil Utama
Studi ini mengungkap beberapa temuan penting tentang bagaimana ciri-ciri kepribadian mempengaruhi upah dan pekerjaan. Peningkatan kesadaran yang memiliki deviasi satu standar meningkatkan upah sebesar 6,8% untuk laki-laki dan 5,3% untuk perempuan. Perbedaan gender dalam hal kesesuaian dan stabilitas emosional terbukti sangat penting – tingkat kesesuaian yang lebih tinggi pada perempuan mengurangi upah sebesar 7,1% untuk perempuan dibandingkan dengan 3,1% untuk laki-laki, sementara perbedaan dalam stabilitas emosi berkontribusi pada kenaikan upah sebesar 7,4% untuk perempuan dibandingkan 4,0% untuk laki-laki ketika dinaikkan sebesar satu standar deviasi.
Para peneliti menemukan bahwa ciri-ciri kepribadian menjelaskan sekitar 19,6% kesenjangan upah gender, terutama melalui pengaruhnya terhadap daya tawar dalam negosiasi upah. Khususnya, perbedaan pendidikan dan kemampuan kognitif antara laki-laki dan perempuan justru membantu mengurangi kesenjangan upah, bukan menjelaskannya.
Keterbatasan Studi
Studi ini menggunakan data dari Jerman, yang mungkin membatasi kemampuan generalisasinya pada negara-negara lain dengan pasar tenaga kerja dan konteks budaya yang berbeda. Para peneliti mencatat bahwa ciri-ciri kepribadian diukur pada titik-titik tertentu (2012, 2013, 2017, dan 2019), meskipun mereka dirata-ratakan di seluruh pengukuran ketika tersedia beberapa penilaian.
Penelitian ini juga mengandalkan pengukuran kepribadian yang dilaporkan sendiri, yang dapat menimbulkan bias pelaporan. Meskipun model tersebut mengasumsikan ciri-ciri kepribadian tetap stabil selama periode penelitian, para peneliti mengakui bahwa ciri-ciri tersebut mungkin berubah seiring berjalannya waktu, meskipun penelitian menunjukkan bahwa ciri-ciri tersebut relatif stabil di masa dewasa.
Diskusi & Kesimpulan
Penelitian ini memberikan bukti kuat bahwa ciri-ciri kepribadian, khususnya keramahan dan stabilitas emosional, memainkan peran penting dalam menjelaskan kesenjangan upah berdasarkan gender. Temuan ini menunjukkan bahwa mengatasi kesenjangan upah gender mungkin memerlukan pertimbangan lebih dari sekedar faktor tradisional seperti pendidikan dan diskriminasi.
Para peneliti menunjuk pada bukti dari psikologi klinis yang menunjukkan bahwa perawatan terapeutik jangka pendek (6-8 minggu) dapat mengubah ciri-ciri kepribadian, khususnya stabilitas emosional. Analisis mereka menunjukkan bahwa menargetkan intervensi tersebut pada individu dengan stabilitas emosi yang rendah dapat mengurangi kesenjangan upah gender sebesar 2-6%, tergantung pada seberapa kecil populasi yang menerima pengobatan.
Pendanaan & Pengungkapan
Para penulis berafiliasi dengan Universitas New York, Universitas Pennsylvania, dan Universitas Cambridge. Menurut pengakuan makalah tersebut, mereka menerima komentar bermanfaat dari berbagai kolega akademis dan peserta konferensi, termasuk dari Duke University, University of Chicago, Chicago Federal Reserve Bank, dan beberapa institusi lainnya. Tidak ada sumber pendanaan spesifik atau konflik kepentingan yang disebutkan dalam makalah ini.
