Kebenaran yang jelek? Pekerja yang menarik mendapatkan $ 20k lebih banyak setiap tahun daripada kolega 'tidak menarik', survei menunjukkan

(Foto oleh PeopleImages.com – Yuri A)

71% CEO menilai sendiri '9 atau 10' dalam penampilan

London – Kita semua tahu pepatah “Jangan menilai buku dari sampulnya,” tetapi survei baru menunjukkan bahwa di tempat kerja, “sampul” Anda mungkin lebih penting daripada yang Anda pikirkan – terutama ketika menyangkut pendapatan. Sebuah survei baru-baru ini bertanya kepada 1.050 orang Amerika tentang “hak istimewa yang cantik”-gagasan bahwa orang yang lebih tampan mendapatkan lebih banyak keuntungan dalam hidup-dan menemukan bahwa 81,3% kekalahan percaya itu ada di tempat kerja.

Hasilnya menunjukkan bagaimana penampilan kita mungkin memengaruhi segala sesuatu mulai dari siapa yang dipekerjakan hingga siapa yang mendapatkan promosi besar berikutnya.

Hak istimewa yang cantik tidak hanya terbatas pada pekerjaan pemodelan atau akting. Delapan dari sepuluh orang yang disurvei percaya bahwa rekan kerja yang menarik lebih mungkin dipromosikan, disewa, atau diberikan kenaikan gaji. Yang lebih menceritakan, 66,9% orang benar -benar melihat seseorang diperlakukan secara tidak adil atau berbicara tentang negatif karena penampilan mereka.

Survei, yang dilakukan oleh CV yang menonjol, menunjukkan bahwa tekanan untuk terlihat baik dalam pekerjaan itu nyata. Sekitar 64,2% orang merasa didorong untuk mengubah fitur alami mereka – seperti meluruskan rambut mereka atau memakai riasan – hanya agar pas di kantor. Dan 83,4% berpikir rekan kerja yang berusaha lebih keras untuk penampilan mereka dipandang sebagai profesional yang lebih mampu.

Bagaimana kita melihat diri kita sendiri

Ketika diminta untuk menilai daya tarik tempat kerja mereka sendiri pada skala 1 hingga 10, rata -rata orang memberi diri mereka 7,7. Pria tampak lebih percaya diri tentang penampilan mereka, dengan peringkat 37,5% sendiri 9 atau sempurna 10, dibandingkan dengan hanya 27,4% wanita.

Peringkat diri ini mengungkapkan banyak hal tentang pengalaman karier. Hampir setengah (46%) orang yang menilai diri mereka tidak menarik (mencetak 1-3) mengatakan penampilan mereka telah melukai karier mereka-itu lima kali lebih tinggi dari rata-rata 7,6%.

Di sisi lain, mereka yang menganggap diri mereka tampan (peringkat di atas 7) cenderung mengatakan penampilan mereka membantu mereka secara profesional (60,7%). Jumlah ini melonjak menjadi 66,8% untuk mereka yang memberi diri mereka 9 atau 10.

Orang-orang yang melihat diri mereka sebagai penonton rata-rata (peringkat 4-6) kemungkinan besar akan mengatakan penampilan mereka tidak berdampak pada kehidupan kerja mereka (38% dibandingkan dengan hanya 16,2% secara keseluruhan).

Menariknya, satu dari lima orang mengatakan penampilan mereka memengaruhi karier mereka baik secara positif maupun negatif. Ini tetap konsisten terlepas dari seberapa menarik mereka pikir mereka. Ini mungkin terjadi ketika seseorang mendapat manfaat dari ketampanan tetapi juga menghadapi masalah seperti tidak dianggap serius.

Bahkan, 55,7% orang mengaku meremehkan penampilan mereka untuk dianggap lebih serius di tempat kerja. Jumlah ini naik menjadi 68,7% di antara mereka yang menganggap diri mereka sangat menarik.

Kesuksesan, kekuatan, dan ketampanan

Salah satu temuan yang paling mencolok menunjukkan hubungan yang jelas antara keberhasilan pekerjaan dan daya tarik yang dirasakan sendiri. Karyawan entry-level paling tidak cenderung menganggap diri mereka menarik (65,52%), sementara hampir semua CEO-99,8%-menilai diri mereka sendiri di 7 atau lebih. Bahkan lebih jitu, 71% CEO memberi diri mereka 9 atau 10 – lebih dari dua kali lipat rata -rata survei 33%.

Pola ini tetap menaiki tangga karier, dengan daya tarik yang dinilai sendiri meningkat di samping peringkat pekerjaan. Para peneliti mencatat bahwa ini terhubung ke penelitian lain yang menunjukkan bahwa 18% CEO menunjukkan sifat -sifat narsis, dibandingkan dengan hanya 5% dari populasi umum.

Dampak finansial dari bias kecantikan ini jelas. Orang -orang yang menilai diri mereka sebagai sangat menarik dilaporkan menghasilkan rata -rata $ 63.954, sementara mereka yang melihat diri mereka tidak menarik mendapatkan sekitar $ 44.009 – perbedaan hampir $ 20.000 per tahun.

Biaya terlihat bagus untuk pekerjaan

Standar kecantikan di tempat kerja tidak hanya menciptakan tekanan – mereka membutuhkan uang sungguhan. Hampir empat dari lima orang (78,9%) merasa perlu mereka habiskan untuk penampilan mereka hanya untuk memenuhi harapan pekerjaan.

Rata -rata orang menghabiskan sekitar $ 30 ekstra setiap bulan untuk produk perawatan khusus untuk bekerja. Setiap tahun, orang menghabiskan sekitar $ 178,18 tambahan untuk perawatan dan layanan kecantikan seperti dry cleaning, manicures, dan potongan rambut yang tidak akan mereka beli jika bukan untuk bekerja.

Orang dengan pendapatan lebih tinggi cenderung menghabiskan lebih banyak untuk penampilan mereka. Mereka yang menghasilkan lebih dari $ 100.000 setahun dua kali lebih mungkin menghabiskan lebih dari $ 300 untuk mencari pekerjaan yang baik dibandingkan dengan rata -rata orang (34,8% berbanding 15,1%).

Mengikuti standar kecantikan industri tampaknya terbayar secara finansial. Orang yang berpenghasilan lebih dari $ 80.000 kemungkinan besar mengikuti standar ini (77,2% dibandingkan dengan rata -rata 64,2%).

Sekitar 62,8% orang mengatakan mereka telah secara langsung disuruh berpakaian atau menampilkan diri dengan cara tertentu agar sesuai dengan standar industri mereka. Tekanan ini ada bahkan untuk pekerja jarak jauh – 60,4% wanita dan 45,2% pria yang bekerja dari rumah mengakui untuk melakukan makeup dan menghabiskan waktu ekstra untuk perawatan hanya untuk panggilan video.

Bisakah Anda membeli hak istimewa yang cukup?

Survei ini menunjukkan bahwa sementara penampilan alami yang baik membantu, banyak dari “hak istimewa yang cantik” mungkin sebenarnya berasal dari berinvestasi dalam penampilan Anda.

Orang yang menilai diri mereka sebagai yang paling menarik juga menghabiskan lebih banyak uang untuk penampilan mereka. Mereka yang melihat diri mereka sangat menarik merasa lebih banyak tekanan untuk dihabiskan untuk mempertahankan penampilan mereka (46,9%) dibandingkan dengan mereka yang menganggap diri mereka tidak menarik (14,7%).

Sekitar 74% orang yang menilai sendiri 9 atau 10 menghabiskan uang tambahan untuk layanan perawatan untuk terlihat pandai bekerja-jauh lebih tinggi dari rata-rata 57,3% dan hampir tiga kali lipat persentase dari mereka yang menilai diri mereka sendiri antara 1-3 (23,3%).

Hanya orang -orang yang menilai diri mereka sendiri 7 atau lebih dari menghabiskan lebih dari $ 101 setiap bulan untuk produk perawatan untuk bekerja, dan hanya mereka yang menilai sendiri 6 atau di atas menghabiskan lebih dari $ 500 per bulan untuk pakaian dan aksesori kerja.

Ini menunjukkan siklus: orang -orang yang berpikir mereka menarik lebih banyak berinvestasi dalam penampilan mereka, yang mungkin memengaruhi cara mereka diperlakukan di tempat kerja, berpotensi mengarah pada lebih banyak keberhasilan karier dan pendapatan yang lebih tinggi, memungkinkan mereka untuk menghabiskan lebih banyak lagi untuk penampilan mereka.

Apa artinya ini untuk tempat kerja

Survei menunjukkan hubungan yang rumit antara penampilan dan keberhasilan di tempat kerja. Meskipun tidak membuktikan apakah orang yang menarik berhasil karena penampilan mereka atau apakah orang yang sukses hanya memiliki lebih banyak uang untuk dibelanjakan, itu menunjukkan bahwa bias kecantikan adalah umum di tempat kerja saat ini.

Bagi pengusaha, temuan ini menyoroti perlunya praktik perekrutan dan promosi yang adil yang meminimalkan bias tidak sadar. Untuk karyawan, terutama yang baru memulai karier mereka, data menunjukkan bahwa berinvestasi dalam penampilan profesional mungkin benar -benar membantu karier Anda.

Namun, survei juga menimbulkan pertanyaan tentang keadilan di tempat kerja. Dengan hampir dua pertiga orang merasa tertekan untuk mengubah fitur alami agar sesuai dengan standar kecantikan, perusahaan mungkin perlu memikirkan kembali budaya tempat kerja yang menghukum mereka yang tidak sesuai dengan norma penampilan tertentu.