Banyak pekerja mengatakan mereka akan melepaskan pekerjaan impian mereka demi keuntungan yang satu ini

BARU YORK — Apakah Anda benar-benar akan melepaskan pekerjaan impian Anda jika fasilitasnya bukan yang terbaik? Ternyata satu dari tiga orang Amerika akan menolak pekerjaan impian tersebut jika pekerjaan tersebut tidak menawarkan pilihan asuransi kesehatan yang baik.

Jajak pendapat terhadap 2.000 orang dewasa AS juga menemukan bahwa tiga perempat (73%) menganggap pilihan layanan kesehatan sebagai faktor penting jika mereka sedang mencari pekerjaan baru, dan 63% tidak akan takut untuk menanyakan pilihan mereka saat wawancara kerja.

Namun, mengingat betapa pentingnya layanan kesehatan bagi masyarakat Amerika, 42% responden percaya bahwa perusahaan tempat mereka bekerja hanya menawarkan asuransi kesehatan dalam jumlah minimal. Faktanya, 44% percaya bahwa mereka akan mempunyai pilihan kesehatan yang lebih baik jika majikan mereka diberitahu mengenai masalah ini.

Menjelang musim pendaftaran manfaat, penelitian yang dilakukan oleh Tres Health dan dilakukan oleh Talker Research ini mengungkapkan bahwa banyak orang merasa layanan kesehatan mereka kurang atau tidak terjangkau. Selain itu, 42% mengatakan mereka bahkan akan berganti pekerjaan jika calon pemberi kerja baru menawarkan pilihan layanan kesehatan yang lebih baik daripada yang mereka miliki saat ini.

Empat puluh dua persen dari mereka yang dilaporkan bekerja percaya bahwa majikan mereka saat ini tidak peduli dengan kesehatan mereka atau kesehatan rekan kerja mereka. Hal ini terutama berlaku bagi mereka yang menyatakan bahwa mereka memiliki pendapatan di bawah $60.000. Secara keseluruhan, hampir 40% bekerja di industri kerah biru dan 72% orang Amerika dilaporkan memiliki pendapatan rumah tangga kurang dari $60.000.

Empat puluh empat persen dari mereka percaya bahwa majikan mereka tidak peduli dengan kesehatan mereka, dibandingkan dengan hanya 36% responden yang berpenghasilan lebih dari $60.000 per tahun.

Masalah besar lainnya bagi responden adalah keterjangkauan. Ketika ditanya berapa jumlah maksimum yang mampu mereka keluarkan untuk biaya kesehatan atau pengobatan yang tidak terduga, hampir separuh (48%) mengatakan mereka hanya mampu membayar di bawah $100. Ketika ditanya berapa banyak mereka bersedia mengeluarkan uang ekstra per bulan untuk rencana kesehatan mereka, 37% mengatakan mereka tidak mampu membayar lebih dari apa yang telah mereka bayarkan, meskipun membayar ekstra berarti mendapatkan cakupan yang lebih luas.

Mayoritas masyarakat Amerika juga mengatakan bahwa mereka yakin rencana layanan kesehatan primer mereka harus mencakup perawatan gigi (67%), penglihatan (64%), perawatan di rumah sakit (59%), cakupan obat resep yang lebih baik (57%), dan cakupan kesehatan mental dan perilaku (55). %).

“Rencana kesehatan tradisional saat ini lebih ditujukan pada populasi kelas pekerja tertentu, dan sering kali, meninggalkan pekerja, terutama mereka yang bekerja di perusahaan skala kecil atau di sektor kerah biru,” kata Ari Rostowsky, Managing Partner untuk Tres Health, di sebuah pernyataan. “Tetapi penting untuk mengetahui bahwa ada bentuk asuransi kesehatan alternatif lain yang menawarkan pilihan berkualitas bagi perusahaan dengan harga terjangkau.”

Studi ini menemukan bahwa ketika memilih rencana layanan kesehatan, masyarakat cenderung memprioritaskan jumlah uang yang akan mereka bayarkan. Mereka mencari paket yang menawarkan pembayaran bersama yang rendah/tanpa biaya (50%), biaya resep yang rendah (46%), biaya yang dapat dikurangkan (46%), dan biaya premi yang rendah (45%).

Lebih dari empat dari 10 (41%) mengakui bahwa mereka berada dalam posisi di mana mereka tidak mampu membayar biaya kesehatan, dan 30% mengaku saat ini terlilit hutang pengobatan. Dari mereka yang berhutang, rata-rata orang berhutang hampir $6.000 untuk biaya pengobatan.

Menurut Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA), setiap pemberi kerja harus menawarkan Cakupan Esensial Minimum kepada karyawan dan menanggung setidaknya 60% dari biaya paket. Beberapa perusahaan menawarkan rencana Cakupan Esensial Minimum (MEC) atau Rencana Nilai Minimum (MVP) yang mencakup layanan dasar. Namun, pemberi kerja harus menentukan seberapa komprehensif rencana tersebut dan berapa biaya yang harus ditanggung karyawan.

Dari responden yang disurvei, terdapat layanan dokter (60%), layanan pencegahan gratis (44%), layanan laboratorium (44%), layanan darurat (41%), layanan berbasis rumah sakit (37%), dan telehealth (28%). layanan yang paling berharga untuk dimiliki.

“Setiap pilihan paket kesehatan harus menawarkan beberapa bentuk perawatan dasar dan preventif dengan harga yang nyaman bagi karyawan,” jelas Mike Feeney, Managing Partner di Tres Health. “Jika karyawan tidak merasa nyaman menggunakan rencana mereka, atau mereka tidak memahaminya, kondisi layanan kesehatan, dan biayanya, hanya akan menjadi lebih buruk bagi kita semua karena kondisi kronis dan penyakit penyerta terus meningkat. Rencana kesehatan Anda harus memberi Anda ketenangan pikiran – bukan menghilangkannya dari Anda.”