

(© kerkezz – stock.adobe.com)
Pendeknya
- Lebih dari separuh (54%) perusahaan meminta kandidat untuk menggambarkan situasi spesifik di mana mereka menunjukkan keterampilan atau memecahkan masalah
- Meskipun 26% perusahaan menyelidiki pencapaiannya, 22% secara khusus ingin mendengar tentang kegagalan dan kesalahan
- 5 perusahaan konsultan teratas (dipimpin oleh Amazon dengan 32.070 lowongan) memiliki lebih dari 100.000 lowongan pekerjaan saat ini jika digabungkan
BRATISLAVA, Slowakia — Saat mempersiapkan wawancara kerja berikutnya, Anda mungkin ingin menghabiskan banyak waktu untuk merenungkan kegagalan Anda seperti halnya pencapaian Anda. Sebuah studi baru mengungkapkan bahwa meskipun 26% perusahaan ingin mendengar tentang pencapaian Anda, 22% secara khusus tertarik untuk mempelajari kesalahan dan kegagalan Anda.
Para peneliti dari situs pembuat resume Kickresume menganalisis lebih dari 250 pertanyaan wawancara dari 50 perusahaan besar termasuk Apple dan Accenture, dan menemukan bahwa pemberi kerja sangat tertarik untuk memahami bagaimana kandidat menangani kesuksesan dan kemunduran.
Analisis ini mengungkap beberapa pola utama yang diprioritaskan oleh manajer perekrutan selama wawancara. Meskipun 16% perusahaan secara khusus menyelidiki pencapaian kandidat yang “paling membanggakan” atau “terhebat”, jumlah yang hampir sama (16%) ingin mengetahui kemampuan kandidat dalam menangani tenggat waktu. 10% lainnya secara langsung menanyakan bagaimana kinerja pelamar di bawah tekanan.
“Perusahaan sangat ingin mendengar tentang bagaimana kandidat bertindak dalam situasi tertentu,” penelitian menunjukkan, dimana 54% perusahaan meminta kandidat untuk menjelaskan skenario spesifik di mana mereka menerapkan keterampilan atau mengatasi masalah.


Dinamika pribadi di tempat kerja juga muncul sebagai area fokus yang signifikan. Studi ini menemukan bahwa 10% perusahaan mengajukan pertanyaan tentang hubungan manajer, sementara persentase yang sama menanyakan tentang penanganan kolega yang sulit atau konflik tim.
Melihat ke masa depan tampaknya menjadi elemen penting lainnya dalam proses wawancara. Sekitar 16% perusahaan ingin mengetahui apa yang akan dicapai kandidat jika dipekerjakan, sementara 14% menanyakan pertanyaan klasik tentang pandangan kandidat terhadap diri mereka dalam lima tahun ke depan.
Pengetahuan perusahaan tetap menjadi faktor kunci, dengan 16% perusahaan menanyakan kandidat tentang aspek favorit mereka terhadap perusahaan atau produknya. Di Google, misalnya, para kandidat melaporkan bahwa mereka ditanya: “Apa produk Google favorit Anda? Mengapa? Bagaimana Anda memperbaikinya?”
Penelitian ini mengungkap beberapa contoh nyata tentang bagaimana perusahaan menyelidiki pengalaman dan sikap kandidat. Di Hewlett-Packard, pewawancara meminta kandidat untuk “Beri tahu kami saat Anda menemukan solusi terhadap suatu masalah dan bagaimana Anda melaksanakannya.” Square berfokus pada dampak langsung, menanyakan “Berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk mulai mengerjakan proyek dan memberikan kontribusi yang berarti?” Sementara itu, Unilever menguji penerimaan kandidat terhadap masukan dengan pertanyaan seperti “Bagaimana reaksi Anda jika mendapat masukan negatif dari manajer lini Anda?”
Jadi perusahaan mana yang memiliki peluang paling besar? Menurut survei, Amazon memimpin dengan 32.070 lowongan pekerjaan di LinkedIn, diikuti oleh raksasa konsultan Deloitte (28.966 posisi), Accenture (28.759), PwC (25.729), dan EY (22.933).
Studi Kickresume dilakukan pada 16 Desember 2024, mengambil sampel antara 5 dan 10 pertanyaan wawancara dari masing-masing perusahaan, yang dibagikan di situs web karir dari pengalaman wawancara nyata.
Poin Penting bagi Pencari Kerja
- Siapkan contoh spesifik mengenai keberhasilan dan kegagalan, karena 26% perusahaan ingin mendengar tentang pencapaian sementara 22% secara khusus menanyakan tentang kemunduran. Fokus pada cara Anda menangani tantangan dan apa yang Anda pelajari.
- Berlatihlah menjawab pertanyaan situasional, karena 54% perusahaan ingin kandidat menjelaskan skenario spesifik di mana mereka menerapkan keterampilan mereka atau memecahkan masalah.
- Teliti perusahaan secara menyeluruh sebelum wawancara Anda. Dengan 16% perusahaan menanyakan tentang produk atau budaya mereka, bersiaplah untuk memberikan wawasan mendalam tentang minat Anda terhadap organisasi tersebut.
- Kembangkan contoh yang jelas tentang bagaimana Anda mengelola tenggat waktu dan tekanan, karena 26% perusahaan menanyakan tentang gabungan keterampilan ini.
- Bersiaplah untuk mendiskusikan hubungan di tempat kerja dan resolusi konflik, karena 10% perusahaan bertanya tentang cara mengelola rekan kerja yang sulit dan 10% lainnya menanyakan tentang hubungan dengan supervisor.